UMC Utrecht trekt lering uit kritisch rapport

Uit het onderzoek dat werd gestart na een reeks uitzendingen van Zembla over medische missers en een angstcultuur in het UMC, blijkt dat in het ziekenhuis sprake is van een 'hiërarchische stijl van leidinggeven' die 'dominant', 'incidentgedreven' en 'reactief' wordt genoemd. Deze 'dominante kenmerken' van de cultuur en het leiderschap zijn 'ronduit zorgelijk te noemen in haar potentiële consequenties voor de patiëntveiligheid', zo staat in het rapport waar het tv-programma de beschikking heeft over een samenvatting.

"Dit sluit niet aan bij wat onze medewerkers en de buitenwereld van ons vragen. Verandering van ons leiderschap, van onze cultuur en van de manier waarop we samenwerken is noodzakelijk", stelt het ziekenhuis in een reactie.

Over de uitkomsten van het rapport worden met alle medewerkers en leidinggevenden gesprekken gevoerd, laat het UMC Utrecht weten. Tot eind van dit jaar zijn er in alle onderdelen van de organisatie bijeenkomsten gepland. Op basis van de informatie die hieruit komt worden veranderingen doorgevoerd, meldt het ziekenhuis.

Bron: rtvutrecht.nl