Gekleurde Utrechters voelen zich steeds vaker niet meer welkom in de stad. Daarover gaat het eerstvolgende Podiumgesprek op woensdag 5 april. Volgens wethouder Kees Diepeveen neemt het aantal mensen dat zich thuis voelt in Nederland af en dat is toch een teken dat er wat aan de hand is.
Heeft u zicht op hoe vaak discriminatie voorkomt in Utrecht?
‘Onlangs heeft Artikel 1 MN de jaarcijfers gepresenteerd. Daaruit blijkt dat de cijfers de afgelopen jaren redelijk stabiel zijn. In totaal waren in 2016 354 meldingen van discriminatie, dus een melding per dag. Echter je mag er vanuit gaan dat de meldbereidheid nog wel omhoog kan en dat er naar schatting van Artikel 1 MN zelf tien keer zoveel gevallen van discriminatie zijn. En dat vind ik heel veel. Het aantal mensen dat zich wel eens gediscrimineerd voelt neemt bovendien toe. Dat blijkt onder meer uit de Utrecht Monitor. Dat aantal is de laatste paar jaar gestegen en is nu 13 procent. In de andere grote steden ligt het overigens tussen de 20 en 30 procent. Landelijke cijfers laten zien dat het aantal mensen dat zich thuis voelt in Nederland afneemt. Dat is toch een teken dat er echt wat aan de hand is en in die zin is het ook een urgent onderwerp en is het goed om het bespreekbaar te maken, bijvoorbeeld tijdens het gesprek van het Stadspodium.’
Wat kunnen we eraan doen?
‘We hebben samen met andere partijen in de stad de anti-discriminatie agenda opgesteld. Dit is namelijk niet alleen een zaak voor de gemeente maar gaat de hele stad aan, dus ook bijvoorbeeld ook andere werkgevers, de horeca, het onderwijs en de politie. De gemeente heeft wel een voorbeeldfunctie bij het tegengaan van discriminatie. Zo worden bij de gemeente trainees geworven door een speciaal bureau dat is gespecialiseerd in het werven met oog voor diversiteit. Daarnaast hebben we een proef met anoniem solliciteren. Het beeldmateriaal van de gemeente hebben we ook diverser gemaakt zodat meer mensen zich herkennen. Verder hebben we nog een jobhunter die stageplekken regelt met toeleiding naar werk, voor het werven van kwetsbare jongeren. Daardoor zijn nu ruim 50 mensen geplaatst, waarvan het merendeel met een migratieachtergrond. Op die manier stimuleren we ook het bedrijfsleven alert te zijn.’
Welke doelstellingen stelt de gemeente zich als het gaat om discriminatie?
‘We willen het percentage mensen dat zich weleens gediscrimineerd voelt terugbrengen. Helemaal uitbannen dat is te hoog gegrepen. We willen het wel breed aanpakken en bespreekbaar maken. Ook de politie maakt er werk van. Ze hebben zelfs een app gericht tegen etnisch profileren. En Artikel 1 MN verzorgt cursussen bij de politie. Maar ik hoop dat de discussie bij Stadspodium ook nog meer nieuwe ideeën en initiatieven oplevert.’
