Gekleurde Utrechters voelen zich steeds vaker niet meer welkom in de stad. Een mogelijke voedingsbodem voor radicalisering. Daarover gaat het eerstvolgende Podiumgesprek op woensdagavond 5 april. Volgens D66-raadslid Anne-Marijke Podt heeft discriminatie met vooroordelen te maken.
Of de discriminatie in de stad toeneemt, vindt Anne-Marijke Podt een moeilijke vraag. ‘Het aantal meldingen bij Artikel 1, de politie en de gemeente neemt toe. We weten alleen niet of dat komt doordat mensen het makkelijker weten te vinden. Dat is op zich al positief. Er zijn echter wel heel veel signalen en die moeten we ook zeker serieus nemen. En dan zijn er ook nog heel veel mensen die het niet melden.’
Discriminatie heeft volgens Podt te maken met vooroordelen. ‘Die heeft iedereen wel. Waar het echter mis gaat als ze gebruikt worden om mensen weg te zetten, met als gevolg dat mensen niet mee kunnen doen.’
Podt is trots dat de gemeente Utrecht al heel veel doet om discriminatie tegen te gaan. ‘Als grote werkgever heeft de gemeente een voorbeeldfunctie. D66 en de PvdA hebben daarom ervoor gezorgd dat anoniem solliciteren is ingevoerd. Daarmee maak je het ook bespreekbaar.’
Daarnaast heeft de gemeente Utrecht ook het Diversity Charter ondertekend. Podt: ‘Dat richt zich met name op meer diversiteit in de hogere salarisschalen. Daarbij moet je een klimaat scheppen waar mensen zich welkom voelen. De gemeente Utrecht heeft daarbij een voorbeeldfunctie richting het bedrijfsleven. Verder heeft wethouder Everhardt een spreekuur voor jongeren ingesteld en is er een jobcoach voor kwetsbare jongeren en Artikel 1 geeft voorlichting. Maar je moet ook een grens trekken wat je nog wel en niet duldt. Zo doet de gemeente bijvoorbeeld geen zaken met bedrijven die discrimineren. Maar ik hoor tijdens het Podiumgesprek nog graag meer ideeën en oplossingen om discriminatie tegen te gaan.’
